????企業運營，贏在中層。在“十二五”開局之年，為進一步發揮權屬公司中層干部的積極作用，促進集團公司戰略意圖的有效貫徹執行，提升企業中層干部的綜合素質能力，加強區域內的聯系交流、團結協作和行為改善，集團公司在去年陜西區域企業試點基礎上，于3月26日—30日、4月23日—27日、6月11日—14日、6月24日—27日，分別依托夾皮溝、排山樓、金鳳和天利、海溝公司，連續舉辦4期東北區域企業中層干部培訓班，將遼寧公司、排山樓、新都、二道溝、金鳳、天利、夾皮溝、海溝、設計院、研究院、吉林金業、烏拉嘎、黑龍江公司等13家企業近300名中層干部基本輪訓一遍。
????在每次培訓期間，通過聘請集團公司內外師資，運用團隊活動、小組研討、工具演練、體驗式學習等新穎的培訓形式，精心講授集團公司“十二五”發展戰略與規劃、如何打造高績效團隊、發揮團隊動能、團隊問題分析與解決工具、領導風格測評與輔導等課程，并組織到夾皮溝、排山樓等骨干企業實地考察交流，著重提高企業中層干部在貫徹集團戰略、自我認知、團隊建設、組織協調、發現與解決問題等方面的能力，進一步培養他們忠誠守信、不斷進取、完善自我、爭做優秀中層的優良品格。全體學員在培訓期間表現非常積極踴躍，課堂氣氛活潑熱烈，分組研討成效顯著，培訓目標初步實現。
????人事部將總結陜西、東北區域培訓經驗，適時推廣至其他區域，不斷完善“縱橫交錯”的培訓模式，進一步提高全員綜合素質，打造一流的人才隊伍，為實現?“雙千億”目標、把集團公司建設成為世界一流礦業公司貢獻力量。